针对您提出的“事业单位退休人员旷工怎么处理”的问题，首先需要明确的是，退休人员一般不再受事业单位日常考勤管理制度的直接约束，因为退休意味着其与原事业单位的聘用关系已经终止，享受的是退休待遇而非在职工资及福利。不过，若您的问题实际上是指事业单位在职人员旷工的处理方式，我将根据相关法律法规为您详细解答。
对于事业单位在职人员旷工的处理，主要依据其身份性质（是否参照《中华人民共和国公务员法》管理）以及旷工的具体情况来决定：
参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，给予辞退处理。这意味着，如果参公人员出现上述旷工情况，事业单位可以依据此规定解除与其的聘用关系。
没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：
- 对于这类人员，应依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”来处理。具体规定为：受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
特别说明：
- 事业单位在处理旷工问题时，应确保程序合法、证据充分，并遵循公平、公正、公开的原则。
- 在解除聘用合同前，事业单位通常应给予旷工人员一定的改正机会，如发出书面警告、进行谈话提醒等。
- 如果旷工人员对处理结果有异议，他们有权依法提出申诉或诉讼。
针对退休人员的情况：
- 如前所述，退休人员一般不再受事业单位考勤管理制度的约束。但如果退休人员在退休后被原单位返聘或以其他形式继续工作，且双方签订了相关协议或合同，那么旷工问题可能需要根据该协议或合同的具体条款来处理。
综上所述，对于事业单位在职人员旷工的处理，主要依据其身份性质和旷工情况来决定。而退休人员的情况则相对特殊，一般不再受考勤管理制度的直接约束。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。