劳务工转合同工后，工龄的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 原用人单位与新用人单位为同一主体
   若劳务工与用人单位已建立事实劳动关系（如未签订书面劳动合同但实际提供劳动），后续补签劳动合同转为合同工的，工龄应连续计算。根据《劳动合同法》第七条及《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的〉请示的复函》，工龄认定以实际提供劳动的时间为准，不受劳动合同形式变更影响。例如：劳动者自2020年1月起以劳务工身份在A公司工作，2023年1月补签劳动合同转为合同工，其工龄应从2020年1月起连续计算。

2. 原用人单位与新用人单位为不同主体，但存在关联关系
   若劳务工先与劳务派遣公司签订劳动合同，后被用工单位直接录用为合同工，且用工单位与劳务派遣公司存在关联关系（如母子公司、控股关系等），工龄可能合并计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如：劳动者先与B劳务派遣公司签订合同被派至C公司工作，后与C公司直接签订劳动合同，若C公司能证明劳动关系转移非劳动者原因，则工龄应合并计算。

特殊情形说明：

• 若劳务工与原用人单位、新用人单位均无关联，且劳动者无法证明劳动关系转移的非自愿性，则工龄可能从新签订劳动合同之日起重新计算。
  
• 若涉及国有企业改制、集体企业转制等特殊历史背景，需结合地方性法规及政策文件综合判断。

建议行动：

1. 收集证据：保留工资发放记录、考勤记录、工作证、劳动合同等证明实际工作年限的材料；
   
2. 协商确认：与用人单位沟通工龄计算方式，要求在劳动合同或补充协议中明确；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如经济补偿、年休假等）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。