在我国现行法律框架下，公司无权对员工进行罚款，因此不存在“罚款不能超过日工资多少”的法定比例限制。不过，为帮助您全面理解相关问题，我将从以下角度展开分析：

1. 法律禁止公司罚款的依据
   根据《劳动合同法》第90条及《工资支付暂行规定》第16条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：
   

• 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失；
  
• 用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  

关键点：此处“扣除”是赔偿性质，而非“罚款”，且需以实际损失为前提，而非随意处罚。

1. 公司罚款的常见情形及合法性分析

   • 违规罚款（如迟到、未完成业绩等）：
     若公司通过规章制度规定“迟到一次扣50元”等条款，属于违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，公司需承担举证责任，证明罚款的合理性及损失金额，否则员工可主张返还。
     
   • 赔偿性扣除：
     若员工因故意或重大过失造成公司损失（如损坏设备、泄露商业秘密），公司可要求赔偿，但需满足：
     
     • 损失真实存在且与员工行为直接相关；
       
     • 扣除金额不超过当月工资20%；
       
     • 剩余工资不低于最低工资标准。

2. 员工应对建议

   • 保留证据：若遭遇非法罚款，保存工资条、罚款通知、规章制度等材料；
     
   • 协商解决：与公司沟通，要求说明罚款依据及计算方式；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张返还罚款及可能的经济补偿。

总结：公司罚款行为本身缺乏法律依据，员工无需接受“罚款比例”的限制。若遇到类似情况，建议优先通过协商或投诉解决，必要时寻求法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。