企业辞退残疾员工的赔偿标准需根据辞退的合法性及具体情形综合判断，以下是具体分析：

1. 若企业违法辞退残疾员工
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，企业需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：员工工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。
   法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条；《残疾人保障法》第38条（禁止歧视性辞退）。

2. 若企业合法辞退残疾员工
   需满足法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），此时企业无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（按工作年限×月工资计算）。若企业未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
   例外情形：若残疾员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），企业可立即解除合同且无需支付补偿。

3. 特殊保护情形
   根据《残疾人保障法》，企业辞退残疾员工需事先向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未履行法定程序，即使辞退理由合法，也可能被认定为违法解除。
   提示：残疾员工可主张企业未提供合理便利（如调整岗位、培训等）导致无法胜任工作，此时企业辞退可能被认定为违法。

建议行动：

• 若您是企业方，辞退前需严格审查理由是否符合法定情形，并留存证据（如培训记录、考核结果等）；
  
• 若您是残疾员工，可要求企业出具书面辞退通知，核对解除理由及程序是否合法，必要时申请劳动仲裁主张赔偿。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。