“暂时离职”和“离职”在劳动法律关系中有着明确的区别，下面我将为您详细解释这两个概念：

离职： 离职通常指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系正式终止或解除。这可以是基于劳动者的主动申请（如辞职），也可以是基于用人单位的决定（如解雇、裁员等）。一旦离职，劳动者与用人单位之间的权利义务关系（除了某些法定或约定的后续义务，如支付经济补偿金、办理离职手续等）即告结束。离职后，劳动者通常需要寻找新的工作机会，而用人单位则需要寻找新的人选来填补空缺。

在您提供的参考信息中，阿英在2022年3月因个人原因申请辞职，并得到了甲公司的同意，双方劳动合同于次月解除，这就是一个典型的离职案例。尽管阿英后来后悔并重新入职，但在法律上，她在那段时间内已经与甲公司解除了劳动关系。

暂时离职： “暂时离职”并不是一个法律上的专业术语，它通常指的是劳动者因某种原因（如病假、事假、产假、停薪留职等）暂时离开工作岗位，但并未与用人单位解除劳动关系。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，只是劳动者暂时不履行工作职责。暂时离职期间，劳动者可能仍然享有某些权益（如工资、社会保险等），具体取决于双方的约定和法律法规的规定。

关键区别：

1. 劳动关系状态：离职意味着劳动关系的终止或解除，而暂时离职则意味着劳动关系仍然存在，只是劳动者暂时不工作。

2. 权益与义务：离职后，劳动者通常不再享有原用人单位的工资、福利等权益，也不再承担原工作岗位的义务；而暂时离职期间，劳动者可能仍然享有某些权益，并可能需要承担某些义务（如遵守公司的规章制度、保持联系等）。

3. 重新入职的复杂性：离职后重新入职通常需要经过招聘、面试等流程，且工作年限可能会重新计算；而暂时离职后返回工作岗位则通常较为简单，且工作年限一般连续计算。

建议：

• 对于劳动者来说，在决定离职或暂时离职前，应充分了解自己的权益和义务，以及可能产生的法律后果。
• 对于用人单位来说，应明确与劳动者之间的劳动关系状态，及时办理相关手续，并妥善保管相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解释能帮助您更好地理解“暂时离职”和“离职”的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。