遇到工资未发放的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 先与用人单位协商：

   • 你可以直接与用人单位的财务部门或人力资源部门联系，询问工资未发放的具体原因。
   • 如果是由于临时性的资金周转问题，可以协商确定一个合理的支付期限。
   • 保留好协商的记录，如邮件、短信或通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）投诉。
   • 投诉时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及工资未发放的相关证据。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明以及工资未发放的相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，你也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及你的损失。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你同样可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。