当您被辞退时，关于赔偿的问题，这主要取决于辞退的类型以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 过错性辞退：

   • 如果您存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，用人单位有权无偿辞退您，且无需支付经济补偿金。

3. 非过错性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等原因被辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，按照您的工作年限支付经济补偿金，标准同协商解除。

4. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且您属于被裁减的人员之一，那么用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并按照您的工作年限支付经济补偿金，标准同样同协商解除。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么您有权要求继续履行合同，或者选择不要求继续履行而主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照您的工作年限和月工资计算后乘以2。需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他相关补偿事项

1. 代通知金：

   • 在非过错性辞退的情况下，如果用人单位未提前三十日书面通知您解除合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：

   • 如果用人单位未安排您休带薪年假，那么应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这其中包括了您已经支付的正常工资。

3. 拖欠工资及补偿金：

   • 如果用人单位未及时足额支付您的劳动报酬，您有权主张补发工资，并按照应付金额的50%-100%加付赔偿金，但这需要在劳动行政部门责令限期支付仍不履行的前提下。

四、维权途径与注意事项

• 在面对辞退和赔偿问题时，我建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便为后续的维权提供依据。
• 您可以优先尝试与用人单位进行协商，争取合理的补偿，这样可以降低维权成本。
• 如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，仲裁时效为一年，所以请务必及时行动。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被辞退后的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力的支持。