关于被迫解除劳动合同的赔偿问题，是赔偿N还是2N，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和法律依据。以下是我从不同角度为你进行的分析：
赔偿N的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即N。
- 具体情形：例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者在提出解除劳动合同并要求支付经济补偿时，如果符合上述法律规定的情形，用人单位就应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿，即N。
赔偿2N的情形：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
- 具体情形：例如，用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），劳动者在要求支付赔偿时，如果符合上述法律规定的情形，用人单位就应当支付双倍的经济补偿，即2N。
额外建议：
- 在决定解除劳动合同并要求赔偿前，建议你先收集并保存好相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 如果你对赔偿金额或解除劳动合同的程序有疑问，可以及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以确保自己的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者支付的金额不符合法律规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的金额。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，被迫解除劳动合同的赔偿是N还是2N，取决于解除劳动合同的具体情形和法律依据。如果你面临这样的情况，建议先了解清楚自己的权益和可能的赔偿金额，再做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。