劳动法对公司辞退员工的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工过错性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工多次违反公司考勤制度，经警告后仍不改正，公司有权依据规章制度辞退该员工。
   • 无过错性辞退：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退的情形及后果：

   • 如果公司违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。例如，公司未提前通知员工就擅自辞退，且未支付经济补偿，员工可以要求公司支付赔偿金。

3. 辞退程序的要求：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循法定程序。对于过错性辞退，公司需要收集员工过错的证据，并按照规章制度进行处理；对于无过错性辞退，公司需要提前通知员工，并支付经济补偿。此外，公司还需要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 经济性裁员：在生产经营发生严重困难等特定情况下，公司可以按照法定程序进行经济性裁员。但裁员时需要优先留用与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本公司订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 孕期、产期、哺乳期女职工的辞退：根据法律规定，公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期辞退员工，除非员工存在严重过错。如果公司违法辞退，将面临更严重的法律后果。

在面对公司辞退时，员工可以采取以下措施：

• 首先，了解公司辞退的原因和依据，判断是否合法；
• 其次，如果认为公司辞退不合法，可以与公司协商解决，要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿/赔偿金；
• 最后，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你正面临公司辞退的问题，或者对劳动法相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。