想要快速提离职，首先需要明确的是，离职流程需要遵循一定的法律规定和公司制度，以确保双方的权益得到保障。以下是一些建议，帮助您合法且相对快速地完成离职流程：
一、了解法律规定
提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您处于正常劳动合同履行阶段（非试用期），需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，则只需提前三日通知。
协商离职：如果您确实面临需要立即离职的情况，可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以提前解除劳动合同。如果用人单位同意，建议您保留相关书面凭证，如离职协议或同意书，以避免后续纠纷。
二、准备离职材料
离职申请书：撰写一份正式的离职申请书，明确表达您的离职意愿、离职日期以及离职原因（非必须，但有助于沟通）。
工作交接清单：列出您需要交接的工作事项、资料、公司财物等，以便与接替者或上级进行顺利交接。
三、与用人单位沟通
提交离职申请：将离职申请书提交给您的直接上级或人力资源部门，并说明您的离职计划和交接安排。
协商交接事宜：与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式，确保工作能够平稳过渡。
四、完成离职手续
工作交接：按照协商好的交接计划，完成所有工作交接事项，并签署书面交接确认单。
离职证明与社保转移：要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务配合。
结算工资与福利：与用人单位确认工资、奖金、福利等结算事宜，确保您的权益不受损害。
五、注意事项
遵守职业操守：在离职过程中，保持专业态度，恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作。
保留书面凭证：所有与离职相关的沟通、协议、交接确认单等，都建议保留书面凭证，以备不时之需。
了解公积金提取条件：如果您计划离职后提取公积金，需要了解当地的提取条件，如职工与单位解除或终止劳动关系后，个人账户需封存满6个月等。
综上所述，快速提离职的关键在于提前了解法律规定、准备离职材料、与用人单位积极沟通并完成离职手续。希望这些建议能帮助您顺利、合法地完成离职流程。