针对您提出的“签劳务合同被辞退工资怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是劳动合同解除后的赔偿问题，因为通常我们所说的“劳务合同”在劳动法律语境下多指“劳动合同”。以下是我为您详细解析的赔偿情况：
一、用人单位无需支付经济补偿的情形
若您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、用人单位需支付经济补偿的情形及标准
若用人单位因非您个人过错的原因解除劳动合同，则需支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 高工资限制：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体支付情形包括：
- 协商一致解除：用人单位与您协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 劳动者无过错但不能胜任工作：如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，在提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。
三、用人单位违法辞退的情形及赔偿
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无任何法定理由单方面辞退您，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、特别约定与维权途径
- 特别约定：若您的劳动合同中有特别的赔偿约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定的内容执行。
- 维权途径：若您遭遇被辞退且与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过以下途径维护自身合法权益：与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。
综上所述，劳动合同解除后的赔偿问题需根据具体情况而定。我建议您在遭遇辞退时，首先了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够有效维权。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。