内退人员一般仍算工会会员，但具体权利和义务可能因工会组织规定及实际情况有所调整。以下是对此问题的详细分析：
一、内退人员与工会会员身份
会员身份保留：内退人员，即内部退养人员，他们虽然不再全职工作，但通常仍与用人单位保持着一定的劳动关系或聘用关系。根据《中国工会章程》及相关规定，会员在退休或内退后，一般可以保留会籍。这意味着，如果内退人员在职时加入了工会并成为会员，内退后其会员身份依然有效。
会员权利与义务的调整：虽然内退人员仍是工会会员，但他们不再享有在职会员的某些权利和义务。例如，他们可能不再参与工会组织的涉及在职职工的民主管理活动，也不再享有选举权、被选举权和表决权（具体以工会章程和规定为准）。然而，他们可以继续享受工会为内退或退休会员提供的相关福利和服务，如节日慰问、健康体检等。
二、特殊情况下的会员身份
自动退会：如果内退人员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，并且经教育拒不改正，应当视为自动退会。在这种情况下，他们将不再是工会会员。
开除会籍：如果内退人员违法犯罪并受到刑事处分，或者严重违法违纪、道德败坏，经过工会基层委员会讨论决定，并报上一级工会批准，可以开除其会籍。一旦会籍被开除，他们同样不再是工会会员。
三、实际操作中的差异
在实际操作中，不同地区的工会组织可能对内退人员的会员身份及权利义务有所不同的规定。有的地方可能根据实际情况，对内退人员会员身份做出特别规定，如调整会费交纳标准、限制参与某些活动等。因此，建议内退人员直接咨询所在地的工会组织或相关部门，以获得最准确的信息与帮助。
四、法律建议
了解工会规定：内退人员应主动了解所在工会组织的相关规定，明确自己的会员身份及权利义务。
积极参与活动：如果工会组织为内退会员提供了相关福利和服务，内退人员应积极参与，以维护自己的合法权益。
及时沟通反馈：如果内退人员对工会组织的规定或活动有疑问或建议，应及时与工会组织沟通反馈，以便得到及时解答和改进。
综上所述，内退人员一般仍算工会会员，但具体权利和义务可能因工会组织规定及实际情况有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。