面对老板不发工资的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，并了解相关法律权益：
一、与老板沟通的策略
选择合适的时机与方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在忙碌或情绪不佳时提及此事。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的诉求和感受；如果面对面沟通不便，也可以通过电话或邮件等方式进行，但务必确保沟通内容清晰、明确。
明确表达诉求：
- 直接而礼貌地告诉老板，你尚未收到应得的工资，并询问具体原因。
- 可以提及你因未收到工资而面临的经济困难，如房租、生活费等，以引起老板的重视。
保持冷静与理性：
- 无论老板给出何种回应，都要保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
- 如果老板表示会尽快解决，可以询问具体的解决时间和方式，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。
提出合理建议：
- 如果老板表示因资金问题无法立即支付工资，你可以提出分期支付或延迟支付的建议，并明确双方都能接受的支付计划和时间表。
- 同时，也可以要求老板出具书面承诺或协议，以确保你的权益得到保障。
二、了解相关法律权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
维权途径：
- 协商：首先尝试与老板进行协商，寻求和解。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也要了解并遵守相关的法律程序和规定，避免因程序不当而影响维权效果。
面对老板不发工资的情况，你既要积极与老板沟通寻求解决方案，也要了解并维护自己的法律权益。 如果沟通无果或遇到法律难题，随时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。