关于公司调动员工工作地点的合法距离，法律并没有明确规定具体的公里数限制。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体、明确的（如某市某区某路某号），那么公司未经员工同意，不得擅自变更工作地点。即使变更的距离不远，但如果违反了劳动合同的约定，员工也有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 如果劳动合同中约定的工作地点较为宽泛（如“某市”或“某省”），那么公司在这个范围内进行调动，可能被视为合理。但具体是否合理，还需结合调动对员工生活的影响、公司调动的必要性等因素进行综合判断。

2. 调动的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，公司调动员工时也需要考虑调动的合理性。这包括调动是否对员工的生活造成重大影响（如通勤时间大幅增加、家庭生活受到干扰等）、公司是否有合理的业务需求进行调动等。
   • 如果调动明显不合理，员工有权拒绝，并可能因此维护自己的合法权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调动员工的工作地点，需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意擅自调动工作地点，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付经济补偿等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司调动是否合法时，会综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、调动的合理性、对员工生活的影响等。因此，即使两个调动案例在公里数上相似，但由于其他因素的不同，判决结果也可能截然不同。

建议：

• 如果你面临公司调动工作地点的情况，首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
• 如果公司未经你同意擅自调动工作地点，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，每个案例都有其独特性，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。