单位对纪检机构移交的涉案人员调查结果的处理方式，需根据违纪违法性质、情节严重程度及单位内部规章制度综合判断，常见处理方式如下：

1. 党纪政务处分
   若涉案人员存在违反党纪（如《中国共产党纪律处分条例》）或政务处分规定（如《中华人民共和国公职人员政务处分法》）的行为，单位将根据违纪性质和情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。例如，涉及贪污受贿、滥用职权等严重违纪行为，可能直接开除公职；若情节较轻，可能给予警告或记过处分。

2. 组织处理
   单位可根据调查结果对涉案人员采取组织调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职等。例如，若涉案人员担任领导职务且存在失职渎职行为，单位可能免去其职务并安排其他岗位；若需进一步调查，可能先停职检查。

3. 移送司法机关
   若调查发现涉案人员涉嫌犯罪（如贪污罪、受贿罪、滥用职权罪等），单位将依法将案件移送检察机关或公安机关立案侦查。此时，单位需配合司法机关提供证据材料，并暂停涉案人员职务或解除劳动关系。例如，涉案金额较大、情节严重的贪污行为，单位必须移送司法机关处理。

4. 内部整改与制度完善
   单位需针对案件暴露的管理漏洞或制度缺陷进行整改，例如完善财务审批流程、加强权力监督机制等。同时，可能对涉案人员所在部门开展警示教育，防止类似问题再次发生。

5. 其他处理措施
   根据单位内部规定，还可能采取扣发奖金、取消评优资格、通报批评等辅助性措施。例如，若涉案人员存在轻微违规行为但未达到党纪政务处分标准，单位可能通过通报批评或扣发绩效予以警示。

处理依据与程序：
单位处理需严格遵循《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中华人民共和国监察法》及单位内部规章制度。处理决定通常需经单位党委（党组）会议集体讨论，并书面通知涉案人员。若涉案人员对处理不服，可依法申请复核或申诉。

建议：
若您或您所在单位涉及此类案件，建议结合具体情节（如涉案金额、主观故意、社会影响等）及单位性质（如党政机关、国有企业、事业单位等）进一步分析处理方向。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。