申请日期和辞职日期在劳动关系中是两个具有不同法律意义和实际作用的时间点，下面我将为您详细解释它们的区别：
申请日期：
申请日期通常指的是员工向用人单位提出某种申请（如辞职、请假、调岗等）的具体日期。在辞职的情境下，申请日期就是员工正式向公司表达辞职意愿的日期。这个日期对于员工来说很重要，因为它标志着员工开始履行提前通知的义务（如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定的话）。同时，申请日期也是公司开始处理员工辞职申请、安排后续工作的起始点。
辞职日期：
辞职日期则是指员工与用人单位解除劳动合同的具体日期。这个日期通常是在员工提出辞职申请后，经过双方协商或按照劳动合同、公司规章制度的规定确定的。辞职日期一旦确定，就意味着员工与公司的劳动关系在该日期正式终止，员工需要完成离职交接手续，公司也需要支付员工应得的工资、奖金等福利待遇，并办理相关的离职证明等文件。
两者的区别：
法律意义不同：申请日期是员工表达辞职意愿的起始点，而辞职日期则是劳动关系实际终止的日期。
作用不同：申请日期主要用于确定员工提前通知的期限（如果适用的话），以及公司开始处理辞职申请的时间；而辞职日期则用于确定员工离职的具体时间，以及公司需要支付员工福利待遇的截止时间。
确定方式不同：申请日期通常是员工主动提出的，而辞职日期则可能需要经过双方协商或按照相关规定来确定。
举例说明：
假设员工A在2023年10月1日向公司提出了辞职申请，并希望在2023年10月31日正式离职。那么，2023年10月1日就是申请日期，而2023年10月31日则是辞职日期。在这个例子中，员工A需要从申请日期开始履行提前通知的义务（如果适用的话），而公司则需要从申请日期开始处理员工A的辞职申请，并在辞职日期前完成相关的离职手续和福利待遇支付。
关于微信辞职的特别说明：
根据相关法律法规和司法实践，员工通过微信等电子方式提出的辞职申请，如果能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用，那么这种电子数据也被视为书面形式的一种。因此，如果员工通过微信向公司提出了辞职申请，并且公司确认收到了该申请，那么该申请日期就是有效的。但是，为了确保辞职的合法性和有效性，建议员工在提出辞职申请时还是尽量使用正式的书面形式，并保留好相关的证据材料。