您好，关于疾控中心的公益岗是否需要签合同的问题，我可以给您详细解答。
首先，公益性岗位是政府为了解决就业困难人员的就业问题而设立的，具有“托底线、救急难、临时性”的特征。在公益性岗位上工作的人员，其劳动关系、合同签订等事宜，通常是由聘用单位来承担和管理的。
针对疾控中心的公益岗，一般来说，是需要签订合同的。具体来说：
合同签订原则：
- 公益性岗位实行“谁使用、谁管理”的工作机制，疾控中心作为聘用单位，需要依法与公益性岗位人员签订劳动合同或劳务协议，以明确双方的权利和义务。
合同期限：
- 根据相关政策规定，公益性岗位的劳动合同通常是按年度签订的，服务期限一般不超过3年。对于距离法定退休年龄不足5年的人员，合同期限可以延长至退休。
合同内容：
- 合同中会明确公益性岗位人员的工作职责、薪酬待遇、社会保险缴纳等事项。薪酬待遇原则上按不高于当地最低工资标准执行，并会按时足额缴纳社会保险费。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如果无法签订劳动合同（如因劳动者自身原因等），疾控中心也会依法与劳动者签订用工协议或劳务协议，以确保劳动关系的合法性和规范性。
以加格达奇区疾病预防控制中心为例：
- 根据其发布的公益性岗位招聘公告，录取人员公示期满后，对无异议或反映问题不影响聘用的，由招聘单位（即疾控中心）与所聘人员签订劳动合同或劳务协议，确定劳动关系。
综上所述，疾控中心的公益岗是需要签订合同的，这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，确保公益性岗位的规范管理和有效运行。如果您对合同签订的具体内容或流程还有疑问，可以进一步咨询疾控中心或当地的人力资源和社会保障部门。