您好，关于合同工转正的条件，这主要取决于您所在企业的具体规定以及相关法律法规的要求。不过，我可以根据一般情况和相关政策，给您一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，合同工转正通常意味着从临时工或试用期员工转变为正式员工，这一转变往往伴随着工作年限、工作表现以及企业政策等多方面的考量。
一、工作年限要求
对于特定历史时期（如1995年《中华人民共和国劳动法》施行前）招用的计划内临时工等，若他们后来转招为劳动合同制工人，其转正前的连续工龄认定是一个重要环节。根据相关政策，如《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号），这些员工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以计算为连续工龄，这有助于他们转正后的工龄计算和养老金待遇。
二、工作表现要求
除了工作年限，工作表现也是合同工转正的关键因素。企业通常会根据员工在试用期或临时工期间的工作态度、工作能力、工作成果等方面进行综合评估。只有表现出色、符合企业要求的员工，才更有可能获得转正的机会。
三、企业政策与流程
不同企业对于合同工转正的政策和流程可能有所不同。因此，您需要仔细阅读企业内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解转正的具体条件、流程以及所需材料。一般来说，企业会要求员工提交转正申请，并经过相关部门的审核和批准。
四、法律法规遵循
在转正过程中，企业和员工都需要遵循相关法律法规的要求。例如，企业应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，并明确约定试用期及转正后的薪资结构、薪资数额等事项。同时，企业不能要求员工提供押金、保险金等，也不能扣留员工的身份证等证件。
具体建议：
了解企业政策：首先，您需要详细了解所在企业的转正政策和流程，包括所需材料、审核标准等。
准备相关材料：根据企业要求，准备好转正申请、工作表现总结、连续工龄认定表（如适用）等相关材料。
积极沟通：在转正过程中，与上级领导和人力资源部门保持积极沟通，及时了解审核进度和结果。
关注法律法规：确保企业和自己的行为都符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而影响转正。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。