公司人员收钱是否与法人有关，需根据具体情况判断，主要取决于该人员的行为性质、公司授权及法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司人员收钱行为属于职务行为：

   • 法律关系：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司员工在执行职务过程中，以公司名义从事的活动，其法律后果由公司承担。因此，若公司人员收钱是履行职务行为，如销售商品、提供服务后收取款项，且该行为在公司授权范围内，那么该行为与公司法人（即公司本身）直接相关，法人需承担相应法律责任。
   • 举例说明：公司销售部员工在销售产品后收取客户货款，该行为属于职务行为，款项应归公司所有，法人需对此负责。

2. 若公司人员收钱行为超出职务范围或未经授权：

   • 法律关系：若公司人员收钱行为超出其职务范围或未经公司明确授权，如私自收取客户款项、挪用公司资金等，该行为可能构成个人行为，与公司法人无直接法律关系。但需注意，若公司存在管理疏漏或制度缺陷，导致员工能够轻易实施此类行为，公司法人可能需承担一定的管理责任。
   • 举例说明：公司财务人员私自将公司资金转入个人账户，该行为超出职务范围，属于个人行为，与公司法人无直接关系，但公司可能因管理不善而承担一定责任。

3. 若公司人员收钱行为涉嫌犯罪：

   • 法律关系：若公司人员收钱行为涉嫌犯罪，如诈骗、贪污、挪用资金等，该行为不仅与公司法人无直接法律关系，而且公司法人可能作为受害者或相关方被卷入刑事诉讼中。在此情况下，公司法人应积极配合司法机关调查，维护自身合法权益。
   • 举例说明：公司员工利用职务之便，虚构项目骗取客户资金，该行为构成诈骗罪，与公司法人无直接关系，但公司法人需作为受害者向司法机关报案并配合调查。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全内部管理制度，明确员工职务范围和授权权限，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便实施违法行为。
• 对于公司法人而言，应密切关注公司财务状况和员工行为动态，一旦发现异常情况应及时采取措施予以制止并报告相关部门。
• 若公司或法人发现员工存在违法行为或涉嫌犯罪的情况，应立即向司法机关报案并配合调查工作，以维护自身合法权益和社会公共利益。

可能法律后果：

• 若公司人员收钱行为构成职务行为且合法合规，公司法人需承担相应法律责任，如履行合同义务、支付款项等。
• 若公司人员收钱行为超出职务范围或未经授权且构成违法行为或犯罪行为，公司法人可能需承担管理责任或作为受害者参与刑事诉讼程序。

如有具体法律问题或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。