关于您提出的“离职类型中的自动辞职是什么意思”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再被直接使用，它更多地是描述一种历史上的或非正式的离职情形。不过，为了解答您的疑问，我们可以从历史的角度和实际操作的角度来解析这一概念。

历史角度解析：

在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被理解为职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。这种行为在当时可能被视为员工单方违法解除劳动合同的一种形式。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经逐渐被更明确的法律条款所替代。

实际操作角度解析：

1. 自动辞职与合法解除的区别：

   • 合法解除劳动合同通常要求劳动者或用人单位按照法律规定的程序和条件进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 而“自动辞职”（或历史上的“自动离职”）则往往缺乏这些正式的程序和条件，可能是劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭变故等）未提前告知用人单位就擅自离岗。

2. 自动辞职的法律后果：

   • 如果劳动者的自动辞职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者按照《劳动合同法》第九十条的规定承担相应的赔偿责任。
   • 同时，用人单位在处理类似情况时，应当遵循合法、公正、合理的原则，不能仅凭“自动辞职”就单方面解除劳动合同，而应当通过正式的程序（如送达催告复工通知书、按照规章制度处理等）来与劳动者解除劳动关系。

3. 现代离职管理的建议：

   • 对于劳动者而言，如果打算离职，应当提前与用人单位沟通，并按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，应当建立完善的离职管理制度，明确离职的程序和条件，并在处理离职事宜时遵循法律、法规的规定，以维护双方的合法权益。

综上所述，“离职类型中的自动辞职”这一概念在当前的法律框架下已经不再被直接使用。它更多地是描述一种历史上的或非正式的离职情形，即劳动者在未履行正式解除手续的情况下擅自离岗。在现代离职管理中，我们应当遵循法律、法规的规定，通过正式的程序来处理离职事宜。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关概念和处理离职问题。