结论前置：去上班途中突发脑梗，一般情况下不被认定为工伤。但如果满足特定条件，如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可以被视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，并不属于因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》的规定，典型的工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。单纯因自身身体原因突发脑梗，并不符合这一标准。

2. 特定条件下的工伤视同：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，而“去上班途中”并不等同于“工作时间和工作岗位”。
   • 但有一种特殊情况需要考虑，即如果职工在去上班途中，已经进入了工作场所（如公司大门内），且在此过程中突发脑梗并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么有可能被视同工伤。不过，这种情况的认定需要具体分析，且实践中较为少见。
   • 更常见且符合法规的视同工伤情形是，职工在已经到达工作岗位并开始工作后，突发脑梗并导致上述后果。

3. 与职业病关联的工伤认定（虽不直接相关，但为全面分析提供参考）：

   • 如果职工已被诊断为患有某种职业病，并且突发脑梗与该职业病有直接关联，那么这种情况下也可以被认定为工伤。但这需要提供充分的医学证据和职业病诊断证明，以证实脑梗与职业病的因果关系。在“去上班途中突发脑梗”的情境下，这一条件通常不适用。

法律建议：

• 如果您或您的家人在去上班途中突发脑梗，并希望了解是否构成工伤，首先应当确认是否满足上述视同工伤的条件（如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且发生在工作时间和工作岗位上）。
• 如果不满足这些条件，那么一般情况下不被认定为工伤。但您仍然可以咨询相关部门或专业律师，了解是否有其他可能的法律途径或救济措施。
• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的医疗记录、工作记录等证据材料，以便在需要时提供有力的支持。

总结：去上班途中突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般情况下不被认定为工伤，但满足特定条件（如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且发生在工作时间和工作岗位上）时，可以被视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。