结论前置：工资的最晚发放时间并没有一个全国统一的固定日期，它主要受到法律法规、地方规定以及劳动合同约定的共同影响。不过，可以明确的是，用人单位必须确保工资按时足额支付给劳动者，不得无故拖欠。
法律法规基础
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这条法律奠定了工资支付的基本原则，即月薪制下，上月工资最迟应在次月最后一天前支付，但具体日期需结合其他规定和合同约定。
- 《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
地方细化规定
不同地区根据当地实际情况，对工资支付有更为具体的规定。例如：
- 广东省：《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应在约定的支付日前支付工资；若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 上海市：《上海市企业工资支付办法》第六条规定，工资至少每月支付一次，支付日为假期或休息日的，应提前支付。
- 北京市：虽无市级统一规定，但多数劳动合同会约定在次月10日前支付上月工资。
劳动合同约定与公司规章
- 劳动合同约定是确定工资发放日期的关键。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的发放日期（如每月5号、10号等），一旦约定，用人单位即有义务遵守。
- 公司规章制度也可能对工资发放时间有所规定，但需确保这些规定不违反国家法律法规及地方规定。
实际操作中的建议
查询合同与规章：
- 劳动者应对自己的劳动合同及公司规章制度有充分了解，明确工资发放的具体时间和方式。
及时沟通咨询：
- 对工资发放时间有疑问时，应首先查阅劳动合同或咨询公司财务部门，以获取最准确的信息。
维护合法权益：
- 若公司存在拖欠工资情况，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位无故拖欠工资超过30日即构成违法，劳动者可要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
特殊情况下的处理
- 节假日或休息日：若工资支付日恰逢法定节假日或休息日，应提前至前一个工作日完成支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
示例说明
假设某公司与劳动者在劳动合同中约定每月15日发放上月工资，但某月15日为法定节假日，那么公司应在14日（即前一个工作日）完成工资支付。若公司未能按时支付，则构成拖欠，劳动者有权依法维权。
总结：工资的最晚发放时间并没有一个固定的全国统一日期，它受到法律法规、地方规定以及劳动合同约定的共同影响。用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工资按时足额支付给劳动者。劳动者也应积极了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。