保洁员在符合法定条件的情况下，可以享受国家法定节假日三薪。具体分析如下：

1. 法定依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日（如春节、国庆节等）属于法定休假日，因此只要保洁员在法定节假日当天实际提供了劳动，用人单位就必须支付三倍工资，且不得以调休替代。

2. 适用条件

   • 劳动关系确认：保洁员需与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、由公司发放工资等）。若属于劳务关系（如临时雇佣、个人承包清洁服务），则不适用劳动法三薪规定，需通过合同约定解决。
     
   • 实际工作证明：需保留法定节假日工作的证据（如考勤记录、排班表、工作照片等），以便在纠纷中主张权益。

3. 常见争议点

   • 调休替代三薪：部分用人单位可能以“调休”替代三倍工资，但根据法律规定，法定节假日不可调休，必须支付三薪。
     
   • 最低工资基数：三倍工资的计算基数应为保洁员本人日工资（月工资÷21.75天），而非当地最低工资标准。若合同约定了加班工资计算基数，需符合“不低于本人工资”的原则。
     
   • 综合工时制影响：若保洁员适用综合计算工时制，法定节假日工作仍需支付三薪，但其他时间（如周末）的加班可能通过调休或1.5倍工资补偿。

4. 维权建议
   若用人单位未支付法定节假日三薪，保洁员可：

   • 与单位协商补发；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
     

提示：建议保洁员保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供支持。如有其他疑问，可直接向我咨询。