结论前置：

1. 旷工几天算自动离职：我国现行法律并未明确规定旷工几天算自动离职，这主要取决于用人单位的规章制度。
2. 扣多少工资：用人单位不能因旷工而随意克扣工资，扣除部分应合理且不得使劳动者实际所得低于当地最低工资标准。

详细分析：

旷工几天算自动离职

在我国，现行法律并未对“旷工几天算自动离职”作出明确规定。这一问题的处理主要依赖于用人单位依法制定并公示的规章制度。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职，那么该规定在合法且合理的前提下，是可以被执行的。但需要注意的是，即使规章制度中有这样的规定，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等。

扣多少工资

关于旷工期间的工资扣除问题，用人单位同样不能随意行事。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

1. 未造成经济损失的情况：

   • 如果员工旷工三天但未给用人单位造成直接经济损失，用人单位通常无权随意扣减员工工资。员工应按其实际工作天数获得相应劳动报酬。例如，若员工正常日工资为200元，本月工作了17天（含旷工的3天，但这三天未实际工作），若按实际出勤计算工资，且没有其他扣款事项，则应得工资可能按实际出勤天数（如14天，假设其他3天为旷工且不计入出勤）乘以日工资计算，即200元×14天=2800元（具体计算方式还需根据用人单位的工资计算规则来确定）。但重要的是，不能因为旷工就全额扣除这三天的工资以外的其他工资。

2. 造成经济损失的情况：

   • 如果旷工行为导致用人单位产生经济损失，如项目延误导致的违约金、额外的人力成本等，用人单位可与员工协商赔偿事宜。假设员工旷工导致单位损失5000元，而员工月工资为6000元，则单位可要求员工赔偿，但每月扣除金额不得超过6000元的20%，即1200元。如果损失较大，需要分月扣除，或者通过其他方式（如员工一次性赔偿、从奖金中扣除等）来解决。

规章制度合法性

实践中，许多用人单位会在规章制度中规定旷工的处罚措施，如旷工一天扣多少工资等。但这些规章制度必须符合法律规定才有效：

• 制定程序需合法：应经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过。
• 内容需合理且公示：规章制度内容应合理，不能过分苛刻或显失公平，并且需要向劳动者公示，确保员工知晓并同意相关内容。

实际操作建议

• 查看规章制度：在面临旷工及工资扣除问题时，劳动者应先查看用人单位的规章制度或咨询相关部门负责人，了解具体的扣工资规定。
• 协商与投诉：如对处理结果有异议，劳动者应及时与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小李在某公司工作，月工资为5000元。公司规章制度规定旷工一天扣发日薪的2倍作为罚款。小李旷工三天后，公司按照规章制度扣除了他600元（200元/天×3天×2倍中的合理部分，但实际扣除不得超过月工资的20%，即1000元，且剩余工资不得低于最低工资标准）。如果小李所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么公司扣除600元后，小李仍能获得4400元工资，这是合法的。但如果公司扣除超过1000元或使小李工资低于2000元，则属于违法行为。

综上所述，无论旷工几天是否算自动离职以及扣多少工资，都需要根据用人单位的规章制度和法律法规来综合判断。劳动者在面对这些问题时，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。