教师流产假的天数依据怀孕时间的长短而有所区别，具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工，包括教师，可享受15天的产假。这是为了保障女职工在流产后的身体和心理恢复，确保她们有足够的时间进行休养。

2. 怀孕满4个月流产：女职工，包括教师，则享有42天的产假。由于此时流产对身体的伤害相对较大，因此需要更长的恢复时间。

关于流产假期间的工资福利待遇：

• 在流产假期期间，女职工的工资福利待遇应保持不变，由用人单位正常发放。这是为了保障女职工在流产后的基本生活无忧，避免因流产而导致的经济损失。

• 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。医疗费用则依照生育保险规定的项目和标准，同样由生育保险基金承担。

• 对于未参加生育保险的女职工，生育津贴会按照女职工产假前的工资标准，由用人单位直接支付。相应的医疗费用也需由用人单位负责。

地区差异与注意事项：

• 虽然上述规定提供了基本的法律框架，但具体流产假天数及待遇可能因地区差异而略有不同。因此，建议教师在享受流产假期前，咨询当地相关部门或了解具体政策，以获取最准确、最具针对性的政策指导。

• 教师在享受流产假期时，应确保按照规定提供相关证明材料，如医疗证明等，以便用人单位能够顺利办理相关手续。

总结与建议：

教师作为女性劳动者的一部分，在流产时享有相应的产假和工资福利待遇。为了确保自身权益得到充分保障，建议教师在享受流产假期前，详细了解当地的具体政策和规定，并按照要求提供相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。