结论前置：
- 集团公司在统筹安排员工年休假时享有一定的自主权，但必须严格遵守法律规定，并充分尊重员工的意愿和利益。
- 员工也有权要求公司合理安排年休假，并在未得到合理安排时依法维护自己的权益。
详细分析：
一、集团公司的权利与责任
法律依据与权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，集团公司作为用人单位，有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工的年休假。这一权利旨在确保公司运营的连续性和稳定性，同时兼顾员工的休息权益。
考虑员工意愿：
- 尽管集团公司享有一定的自主权，但在安排年休假时，必须充分考虑员工的本人意愿。这意味着公司不能单方面强制安排员工的休假时间，而应与员工进行充分沟通，尽量满足员工的合理需求。
特殊情况处理：
- 如因工作需要确实无法安排员工在本年度内休完年假，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。但此类跨年度安排需遵循相关规定，确保不无限期拖延员工的年休假，否则将可能面临法律责任。
二、员工的权利与保障
提出休假意愿：
- 员工有权向集团公司提出自己希望的年休假安排。公司在统筹时应予以考虑，尽量在不影响工作的情况下，满足员工的休假需求。
年休假工资报酬：
- 如果集团公司未按照规定安排员工休年休假，或者安排了但未支付相应的工资报酬，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这是对员工休假权益的经济保障，也是法律对用人单位的约束。
维权途径：
- 当集团公司违反相关规定，不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬时，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。这些途径为员工提供了有效的法律救济手段，确保员工的权益不受侵害。
三、实际操作建议
- 集团公司：在安排年休假时，应制定合理的休假计划，充分考虑员工的意愿和工作需求。同时，应建立健全的休假管理制度，确保员工的休假权益得到保障。
- 员工：应了解自己的年休假权益，及时向公司提出休假申请。如遇公司未按规定安排休假或未支付工资报酬的情况，应勇敢维权，通过合法途径维护自己的权益。
总结：
集团公司在安排员工年休假时，应严格遵守法律规定，充分考虑员工的意愿和利益，确保员工能够享受到应有的休假权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。