工人工资是否属于工程款，主要取决于工人的雇佣关系以及工程款的具体构成，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、若工人是工程承包方的员工
工资包含在工程款中：
- 在这种情况下，工人的工资作为工程成本的一部分，通常会被计入工程款。工程款是发包方支付给承包方用于完成工程项目建设的款项，它包含了直接费（如直接工程费和措施费）、间接费、利润和税金等。其中，直接工程费中的人工费，即支付给直接从事建筑安装工程施工的生产工人的各项费用，就包括了工人的工资。
法律依据与保障：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，建设单位应按时足额拨付工程款，并将人工费用及时拨付至农民工工资专用账户，以确保工人工资的及时支付。这体现了对工人工资权益的重点监管和保护。
二、若工人由发包方直接雇佣或通过其他方式聘用
工资不计入工程款：
- 如果工人不是承包方的员工，而是由发包方直接雇佣或通过其他方式（如劳务分包、个人雇佣等）聘用，那么这些工人的工资通常不计入工程款。此时，工人的工资需要由发包方或实际用工方单独支付。
法律关系与责任：
- 在这种情况下，工人与发包方或实际用工方之间形成的是劳动关系或劳务关系，而非与承包方的劳动关系。因此，工人的工资支付问题应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来处理。如果发包方或实际用工方未按时足额支付工人工资，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际应用中的建议
明确合同条款：
- 在签订建设工程合同时，各方应明确工程款的构成、支付方式以及工人工资的支付责任等条款，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：
- 各方应严格遵守相关法律法规，确保工程款的合理支付和工人工资的及时发放。特别是发包方和承包方，应切实履行自己的法律责任，保障工人的合法权益。
及时沟通协商：
- 在工程建设过程中，如果各方对工程款或工人工资的支付问题存在争议或疑问，应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。避免因沟通不畅或处理不当而引发法律纠纷。
总结来说，工人工资是否属于工程款取决于工人的雇佣关系以及工程款的具体构成。在实际操作中，各方应明确合同条款、遵守法律法规，并及时沟通协商以解决可能存在的问题。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。