女职工的法定基础产假为98天，这是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定的。以下是对这一规定的详细解释和补充：

1. 基础产假天数：

   • 女职工生育享受98天产假，这是全国统一的基础产假天数。
   • 其中，产前可以休假15天，这意味着女职工在预产期前15天可以开始休产假。
   • 产后则享受剩余的83天产假，用于身体恢复和照顾新生儿。

2. 特殊情况下的产假增加：

   • 难产：如果女职工在分娩过程中遇到难产，如剖宫产等，产假将额外增加15天，以充分考虑身体恢复的额外需求。
   • 多胎生育：对于每多生育一个婴儿的情况，女职工的产假也会相应增加15天。这是因为多胎生育对母体的负担更大，需要更多的时间来恢复身体健康。
   • 流产假：若女职工在怀孕期间不幸流产，其产假天数也将根据怀孕时间的长短而有所不同。具体来说，怀孕未满4个月流产的，享有15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天的产假。

3. 地方政策的额外延长：

   • 除了国家层面的基础规定外，各地《人口与计划生育条例》还会根据当地实际情况，对产假进行额外的延长。例如，北京、上海等地的女职工在享受国家规定的98天产假外，还可以享受额外的生育假，具体天数因地区而异。
   • 因此，女职工在了解自己的产假天数时，除了参考国家规定外，还需要了解所在地区的具体政策。

4. 产假期间的权益保障：

   • 女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇和福利，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或以其他方式解除其劳动（聘用）合同。
   • 如果劳动合同在产假期间到期，它应自动延续到产假期满为止，以确保女职工的合法权益得到充分保障。

建议与提醒：

• 女职工在休产假前，应详细了解并咨询当地的法律法规和公司的人事政策，以确保自身权益得到充分保障。
• 如果在产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资被扣减、合同被解除等，女职工应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。