结论：工作一年公司倒闭，员工通常有权获得一个月工资作为经济补偿，具体数额需根据实际情况确定。

详细解答：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作一年的员工应获得一个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 假设员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为W元，则经济补偿金为：\(经济补偿金 = 1 \times W\)（元）。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为M元，则经济补偿金为：\(经济补偿金 = min(3 \times M, 1 \times 实际月工资)\)，且支付年限最高不超过十二年（但在此案例中，工作年限为一年，所以不受此限制）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将优先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及法律规定的补偿金。因此，员工应确保自己的权益在破产程序中得到保障。
   • 若公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同等情形，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 员工可以尝试与公司管理层进行沟通，了解倒闭情况及经济补偿的具体安排，并要求依法支付。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付经济补偿。
   • 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼方式向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应妥善保管好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 一旦发现公司存在倒闭迹象或已经倒闭，员工应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过维权时机。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。