上班路上跌倒骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于跌倒的原因、责任归属以及是否在合理时间和路线内。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因非本人主要责任的交通事故导致跌倒骨折：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（如汽车碰撞、被其他交通工具剐蹭等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而跌倒骨折，那么这种情况下是可以被认定为工伤的。
- 关键点：事故责任的划分必须经过交警部门或其他相关部门的认定，确认员工不承担主要责任。例如，若员工在上班路上被闯红灯的汽车撞倒导致骨折，且交警认定汽车司机负全责，那么员工的情况就符合工伤认定条件。
从事属于日常工作生活所必须的活动且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤：
- 在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的跌倒骨折：
- 如果员工在上班路上因自己不小心滑倒、绊倒等个人原因导致跌倒骨折，且未涉及任何第三方责任或特定事故伤害，这种情况通常是不能被认定为工伤的。例如，员工因路面湿滑未注意而滑倒导致骨折，且没有涉及其他车辆或行人，那么这种情况就不符合工伤认定条件。
超出合理时间及路径的跌倒骨折：
- 若跌倒骨折发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。例如，员工在上班途中绕道去办理私人事务，结果在非合理路线上跌倒骨折，那么这种情况也不符合工伤认定条件。
三、工伤认定流程与证据要求
工伤认定流程：
- 劳动者需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人也可自行申请。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
证据要求：
- 劳动者若认为自己的跌倒骨折符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的跌倒骨折，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
- 其他可能需要的证据包括医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：在遇到是否属于工伤难以界定的情况时，建议劳动者及时咨询我，了解具体的工伤认定标准和流程，并按照规定程序申请工伤认定。
- 保留证据：无论跌倒骨折的原因如何，劳动者都应尽量保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 关注当地政策：由于工伤认定可能受到当地具体政策和规定的影响，因此劳动者在申请工伤认定前，应了解当地的相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，上班路上跌倒骨折是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。