根据经营指标给予财政补贴是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断的关键因素
补贴的来源与性质
- 政府补贴：如果财政补贴来源于政府，且政府有明确的政策文件或法律法规支持根据经营指标给予补贴，那么这种补贴通常是合法的。例如，政府为了鼓励企业扩大生产、提高技术水平或促进就业，可能会根据企业的经营指标（如销售额、利润、就业人数等）给予相应的财政补贴。
- 企业内部补贴：如果补贴是企业内部为了激励员工或部门而设立的，且符合企业的规章制度和劳动合同约定，那么这种补贴也是合法的。但需要注意的是，企业内部补贴不应违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、社会保险缴纳等。
补贴的发放条件与程序
- 合法条件：补贴的发放应基于合法、合理的条件，如企业的经营指标达到一定标准、员工完成特定任务等。这些条件应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 合法程序：补贴的发放应遵循合法的程序，如经过企业内部审批、公示等环节。对于政府补贴，还需要按照政府规定的程序进行申请、审核和发放。
补贴的公平性与透明度
- 公平性：补贴的发放应公平、公正，不得歧视任何一方。例如，政府补贴应面向所有符合条件的企业，而不是仅针对某些特定企业。
- 透明度：补贴的发放应公开透明，接受社会监督。这有助于防止腐败和滥用职权等行为的发生。
二、可能存在的法律风险
- 违反法律法规：如果补贴的发放违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、社会保险缴纳等，那么这种补贴可能是违法的。
- 不公平竞争：如果政府补贴仅针对某些特定企业或行业，而其他企业或行业无法享受同等待遇，那么这种补贴可能构成不公平竞争，违反反垄断法等相关法律法规。
- 腐败与滥用职权：如果补贴的发放过程中存在腐败或滥用职权等行为，如收受贿赂、违规审批等，那么这种补贴也是违法的。
三、建议与措施
- 了解政策法规：在发放补贴前，应充分了解相关的政策法规，确保补贴的发放符合法律法规的要求。
- 完善内部制度：企业应建立完善的内部制度，明确补贴的发放条件、程序和标准，确保补贴的发放公平、公正、透明。
- 加强监督与审计：对补贴的发放过程应加强监督与审计，防止腐败和滥用职权等行为的发生。
- 寻求法律意见：在涉及复杂或敏感的补贴问题时，建议寻求专业律师的法律意见，以确保补贴的发放合法合规。
如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。