结论概述：
- 一般情况下，收银出错是否需要赔偿，与是否拿到收银台工资无直接关系，主要取决于过错程度、公司规章制度及劳动合同约定。
- 若因故意或重大过失导致收银出错，员工可能需要承担赔偿责任；若为一般过失或无过错，则通常无需赔偿。
详细分析：
一、法律责任基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在履行工作职责过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。然而，这一责任并非无限制的，而是受到一定条件的约束。
二、收银出错的责任判定
过错程度：
- 故意或重大过失：如果收银员因故意或重大过失（如疏忽大意、违反操作规程等）导致收银出错，且给公司造成了实际损失，那么收银员可能需要承担赔偿责任。
- 一般过失或无过错：如果收银出错是由于一般过失（如轻微疏忽）或无过错（如系统故障、顾客欺诈等不可抗力因素）导致的，那么收银员通常无需承担赔偿责任。
公司规章制度及劳动合同约定：
- 公司规章制度和劳动合同中可能对收银出错的责任承担有具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了收银出错的责任承担方式，那么应按照这些规定执行。
- 需要注意的是，公司规章制度和劳动合同中的相关条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、赔偿范围与限制
赔偿范围：
- 如果收银员需要承担赔偿责任，赔偿范围通常限于公司因收银出错而遭受的实际损失。
- 实际损失的计算应基于合理、公正的原则，且不得包含公司因其他原因而遭受的损失。
赔偿限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、实际操作建议
审查公司规章制度和劳动合同：
- 收银员应仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于收银出错责任承担的规定，了解自己的权利和义务。
保留证据：
- 在发生收银出错后，收银员应保留相关证据（如收银记录、监控录像等），以便在需要时证明自己的过错程度或无过错情况。
协商与调解：
- 如果公司要求收银员承担赔偿责任，收银员可以与公司进行协商或寻求调解，以达成合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，收银员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况考虑
- 未拿到收银台工资的情况：收银员是否拿到收银台工资与是否需要承担收银出错的赔偿责任无直接关系。无论是否拿到工资，收银员都应按照过错程度和公司规章制度及劳动合同的约定来承担责任。
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