十年以上员工自离是否有补偿，需分情况讨论：

1. 员工主动离职且公司无过错

   • 结论：通常情况下，员工因个人原因主动离职，且公司不存在任何违法或违约行为时，员工无权要求经济补偿。
   • 分析：主动离职是员工自愿选择离开工作岗位，而非被雇主解雇或裁员。根据劳动法律的基本原则，这种情况下员工通常没有资格获得经济补偿。

2. 员工主动离职但公司存在过错

   • 结论：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在上述过错情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于十年以上工龄的员工，经济补偿的计算基于工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设某员工在公司工作了15年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元。若公司存在上述过错导致员工被迫辞职，则经济补偿金为：12（年限最高不超过12年）× 10000（月工资，未超过当地职工月平均工资三倍）= 120000元。

3. 特殊合同条款或公司内部规定

   • 结论：有些公司为了保持员工的忠诚度或激励员工长期服务，会在劳动合同或协议中签订包含离职补偿条款。或者公司内部规章制度中有明确规定，员工在某些情况下主动离职可以获得补偿。在这种情况下，即使员工主动离职，他们也可能根据合同条款或公司规定获得一定的经济补偿。
   • 分析：这种情况下，员工是否有权获得经济补偿取决于具体的合同条款或公司规定。因此，建议员工在离职前仔细查看劳动合同和公司内部规定。

建议与总结：

• 对于十年以上员工而言，在决定自离前，应首先明确自己离职的原因及公司是否存在违法行为。
• 若因公司违法行为导致被迫辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。
• 若公司存在特殊合同条款或内部规定，员工也应仔细了解并确认自己是否有权获得经济补偿。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。