关于健康证办理费用的承担问题，根据现行劳动法律法规，需分情况讨论：

1. 若健康证办理属于入职或岗位必备条件，且费用合理
   根据《劳动合同法》第九条及《就业促进法》相关规定，用人单位不得要求劳动者承担入职前的体检费用（包括健康证办理费用）。若岗位因食品安全、公共卫生等法定要求必须持证上岗（如餐饮、医药行业），用人单位应自行承担费用。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
     
   • 地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条）：用人单位以担保或其他名义收取财物的，由人社部门责令限期退还，并处以罚款。

2. 若健康证办理与岗位无直接关联，或属于劳动者自愿行为
   若健康证并非岗位法定要求（如普通办公室岗位），或劳动者为个人健康目的自行办理，则费用通常由劳动者自行承担。但需注意：

   • 用人单位不得以“未办理健康证”为由拒绝录用或解除合同（除非岗位有明确法定要求）；
     
   • 若用人单位强制要求办理且费用由劳动者承担，可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形：在职期间健康证更新
   若健康证需定期更新（如每年复检），且属于岗位法定要求，费用应由用人单位承担。若因劳动者个人原因（如离职后重新入职）需重新办理，则可能由劳动者自行承担。

实务建议：

• 劳动者可要求用人单位出具书面通知，明确健康证办理的必要性及费用承担方；
  
• 若用人单位拒绝承担合理费用，可保留缴费凭证，通过劳动仲裁主张返还；
  
• 地方性法规可能有更详细规定（如北京、上海要求餐饮行业健康证费用由用人单位承担），建议结合当地政策进一步确认。

示例：
小王应聘某餐厅服务员，餐厅要求办理健康证并声称费用自理。根据《食品安全法》第四十五条，餐饮从业人员必须持健康证上岗，因此费用应由餐厅承担。小王可拒绝支付，并向当地劳动监察大队举报。

如有具体行业或地区差异问题，可直接向我咨询。