上级辱骂你，你完全有权利依法起诉以维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与依据
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有包括名誉权在内的人格权。任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若上级通过言语贬低、公开羞辱等行为损害你的声誉，这构成对人格权的直接侵犯。
侵权责任承担：
- 依据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益需承担侵权责任。上级作为具备完全民事行为能力的主体，其侮辱行为若造成你社会评价降低等后果，应依法承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。
治安管理处罚与刑事责任：
- 若辱骂行为情节较重，如在公共场所公然侮辱你或多次发送侮辱、恐吓信息干扰你正常生活，则违反了《治安管理处罚法》，可能面临拘留或罚款的处罚。
- 当辱骂行为情节特别严重，如手段恶劣、造成你严重精神损害或其他严重后果时，可能构成侮辱罪或诽谤罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能受到刑事处罚。
二、起诉的可行性分析
证据收集：
- 在起诉前，你需要收集充分证据来证明上级的辱骂行为及其后果。这些证据可以包括录音、录像、聊天记录、通话录音、证人证言等。确保证据的合法性和有效性，以便在诉讼中支持你的主张。
诉讼程序：
- 你可以选择向侵权行为地或被告住所地的法院提交起诉状，提起民事诉讼。在诉讼中，你需要详细陈述事实、理由及诉讼请求，并提供充分证据证明损害事实及因果关系。
- 若辱骂行为构成治安违法或刑事犯罪，你还可以向公安机关报案或直接向法院提起刑事自诉（在侮辱罪、诽谤罪等告诉才处理的案件中）。
维权策略建议：
- 在采取法律行动之前，你可以先尝试通过企业内部投诉渠道或劳动监察部门解决问题。若这些途径无效，再考虑法律手段。
- 在维权过程中，注意保护自身安全和隐私，避免遭受进一步的侵害。
三、实际案例参考
以福建省南平市浦城县人民法院审结的一起辱骂案件为例，法院最终判决辱骂者向受害者出具书面道歉信或进行口头赔礼道歉。此案例表明，法院会依法保护受害者的人格尊严和合法权益，对辱骂行为给予应有的法律制裁。
四、注意事项
- 证据至关重要：在采取任何法律行动之前，确保已收集到充分、有效的证据来支持你的主张。
- 综合考虑维权途径：根据实际情况和证据情况，选择最合适的维权途径。可以先尝试非诉手段，如企业内部投诉或劳动监察部门介入，若无效再考虑法律诉讼。
- 保护自身权益：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的合法权益，如名誉权、人格尊严等。
总结来说，面对上级的辱骂行为，你有权利依法起诉以维护自己的合法权益。在起诉前，请确保收集到充分、有效的证据，并选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。