商调函过了其标注的有效期后，一般不再具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

1. 商调函有效期的确定：

   • 商调函的有效期并非由法律统一规定，而是由发出单位根据其内部规定或特定情况灵活确定。因此，每个商调函的有效期可能各不相同，具体应以函件上注明的时间为准。
   • 在实践中，商调函的有效期通常落在1个月到3个月的范围内，这一时间范围旨在确保相关调动手续能在合理且高效的时间内完成。

2. 商调函有效期的标注与执行：

   • 商调函中应明确注明有效期限或相关的时间要求，这是发出单位应尽的责任，也是接收单位执行调动的重要依据。
   • 如果在有效期内未能完成相应手续，当事人（无论是发出单位还是接收单位）应及时与对方沟通，说明情况，并协商申请适当延长有效期。这一做法有助于维护双方的合作关系，避免因超期而导致的麻烦或纠纷。
   • 接收单位也应在合理期限内完成相关手续，即使商调函上没有明确的有效期。这里的“合理期限”应根据实际情况来判断，但原则上应不超过一般人事调动的常规时间范围。

3. 商调函过期后的法律后果：

   • 一旦商调函过了其标注的有效期，且双方未就延长有效期达成一致，那么该商调函一般不再具有法律效力。这意味着接收单位可能不再有义务按照该商调函的要求进行人事调动。
   • 如果因商调函过期而导致的人事调动未能完成，且双方因此产生纠纷，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构会综合考虑商调函的具体内容、双方的行为以及相关法律法规来作出裁决。

建议：

• 对于发出单位而言，在出具商调函时应明确标注有效期，并在必要时与接收单位保持密切沟通，以确保人事调动的顺利进行。
• 对于接收单位而言，在收到商调函后应及时响应并尽快完成相关手续，以避免因超期而带来的不必要的法律风险或纠纷。
• 如果商调函即将过期或已经过期，但双方仍希望继续进行人事调动，那么应及时协商并签订新的商调函或补充协议，以明确双方的权利和义务。

如有任何关于商调函或人事调动的法律问题，可以直接向我咨询。