在劳务关系中，如果劳务工在工作过程中受伤，为了维护自身的合法权益，可以按照以下详细且有条理的步骤来处理：

一、紧急救治与确保安全

首要任务是确保受伤者得到及时的医疗救治。应立即前往正规医疗机构，以保障生命安全和身体健康。同时，如果条件允许，也需确保事故现场的安全，比如设置警示标志，防止类似事故再次发生或伤情进一步恶化。

二、全面收集并保存证据

证据是后续主张赔偿的重要依据，因此必须全面且妥善地收集和保存。这包括：

1. 现场证据：通过拍照、录制视频等方式，详细记录事故现场的情况，如事故发生的位置、周围环境、导致受伤的物品或设施等。
2. 证人证言：获取目击证人的联系方式，并请他们提供书面或录音形式的证言，以证明事故发生的经过和原因。
3. 医疗证据：妥善保管所有就医资料，如病历、诊断证明、检查报告以及医疗费用发票等，这些将作为受伤情况和治疗费用的直接证据。

三、及时报告与沟通

1. 向雇主报告：尽快将受伤情况告知雇主，让他们了解事件的全貌，并采取相应的措施，如安排后续治疗、调查事故原因等。
2. 必要时向相关部门报告：根据事故的严重程度和当地法律法规的要求，可能还需要向当地劳动监察部门或安全监管部门报告事故情况，以便他们进行调查和处理。

四、确定赔偿责任与方式

1. 依据劳务合同：首先检查劳务合同中是否明确规定了工伤赔偿条款。如果有，就按照合同条款来处理赔偿事宜。
2. 依据法律法规：如果合同中没有明确规定，那么就需要根据相关法律法规来确定赔偿责任和赔偿标准。这可能涉及医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等多项费用。如果受伤严重导致残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

五、与雇主协商赔偿

在伤势稳定后，与雇主就赔偿问题进行协商。保持理性和冷静，提出合理的要求，并提供充分的证据来支持自己的诉求。双方可以自行协商，也可以请第三方调解机构介入调解，以争取达成一致的赔偿协议。

六、进行伤残鉴定（如需）

如果受伤严重可能导致残疾或影响劳动能力，那么在伤势稳定后，应向专业鉴定机构申请伤残鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。

七、通过法律途径解决纠纷

如果协商不成，且符合起诉条件，那么可以准备相关证据向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判定责任比例和赔偿金额。在某些地区，劳务关系纠纷也可能适用劳动仲裁，因此也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

八、重视预防与安全教育

最后，但同样重要的是，双方应重视安全生产和劳动保护。加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，以减少事故的发生。

综上所述，劳务工在工作受伤后，应按照上述步骤依法依规处理，以确保自身权益得到保障。同时，也要重视预防工作，从源头上减少事故的发生。