“工资诈骗罪”并非一个独立的罪名，通常涉及的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取他人工资或相关财物的行为，这类行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，具体由以下单位负责处理：
公安机关：
- 主要职责：当工资诈骗行为涉嫌刑事犯罪，即诈骗金额达到当地诈骗罪的立案标准时，公安机关将负责立案侦查、抓捕犯罪嫌疑人以及收集证据等工作。
- 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定，公安机关会依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。例如，以发放工资为名，编造各种理由骗取员工钱财后逃匿的行为，就属于公安机关的管辖范围。
人力资源和社会保障部门（劳动局）：
- 主要职责：如果工资诈骗行为尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了劳动法律法规，如用人单位以发放工资为名骗取劳动者财物、收取不合理费用或虚构劳动用工事实欺诈劳动者等，人力资源和社会保障部门将负责处理。
- 具体行动：该部门有权对相关用人单位或个人进行调查处理，纠正违法行为，并责令退还非法收取的费用。例如，对于公司以发放工资为诱饵，要求员工缴纳高额“保证金”或“培训费”却不履行承诺的情况，劳动局可以介入查处。
人民法院：
- 主要职责：当工资诈骗引发民事纠纷时，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求诈骗方返还被骗取的财物并赔偿经济损失。如果经过刑事审判，犯罪嫌疑人被判定构成诈骗罪，受害者还可以通过刑事附带民事诉讼的方式，在追究犯罪嫌疑人刑事责任的同时，主张民事赔偿。
应对建议：
- 保留证据：遇到工资诈骗问题时，劳动者应及时保留好相关证据，如聊天记录、转账记录、合同文本等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 及时投诉：可以向当地人力资源和社会保障部门（劳动局）投诉举报，他们会根据情况进行调查处理。
- 报警处理：如果涉及金额较大或情况较复杂，也可以报警处理，警方会介入调查并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
总结：工资诈骗行为可能涉及多个部门的管辖范围，具体取决于行为的性质和严重程度。作为劳动者，应提高警惕，增强法律意识，遇到问题时及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。