结论前置：厂子欠工资，向法院起诉是有可能要回来的，但具体能否成功要回，还需根据实际情况和证据来判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，即工资。如果厂子拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 向法院起诉是其中一种方式，但在此之前，通常建议劳动者先尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行投诉或申请仲裁，因为这些机构在处理劳动纠纷方面更为专业且效率较高。

2. 诉讼流程：

   • 如果决定向法院起诉，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明厂子确实存在拖欠工资的行为。
   • 起诉后，法院将依法进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。如果证据确凿，法院有望判决厂子支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 诉讼过程可能较为漫长，且需要承担一定的诉讼成本，包括律师费、诉讼费等。因此，在决定起诉前，劳动者应权衡利弊，考虑是否值得通过诉讼来维权。
   • 另外，劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以免因证据不足而影响诉讼结果。

4. 其他建议：

   • 除了诉讼外，劳动者还可以考虑通过媒体曝光、向政府部门反映等方式来维权。这些方式有时也能起到较好的效果。
   • 同时，劳动者在求职时应仔细了解厂子的信誉和经营状况，以避免陷入拖欠工资的困境。

综上所述，厂子欠工资时，向法院起诉是一种可能的维权方式。但具体能否成功要回工资，还需根据实际情况和证据来判断。建议劳动者在维权前充分了解相关法律法规和诉讼流程，并权衡利弊后做出决定。如有需要，可以随时向我咨询劳动纠纷相关的问题。