结论前置：上班期间脑出血是否算工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断。若符合特定条件，可认定为工伤并享受相应赔偿；若不符合，则可能无法获得工伤赔偿，但可通过其他途径获得一定补偿。
一、可认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。例如，工人因长时间连续工作，导致身体极度疲劳，进而引发脑出血，且有医疗证明和证人证言支持，这种情况有可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。例如，职工生前工资为10000元，其配偶无劳动能力，则每月可获得4000元抚恤金；若还有其他亲属无劳动能力，则按相应比例计算。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。具体金额根据实际医疗费用确定。
- 伤残待遇（如认定工伤但未死亡且存在伤残等级）：根据伤残等级不同，赔偿标准也不同。主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级从一级到十级依次递减，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。
赔偿责任承担：
- 若用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付大部分费用，用人单位承担部分费用，如停工留薪期工资等。
- 若未购买工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、伤残补助金等。
二、未认定为工伤的情形及补偿
医保报销：
- 若脑出血未被认定为工伤，可通过医疗保险报销相关医疗费用。报销比例和范围因地区而异，一般根据医疗保险政策确定。例如，某些地区可能规定住院医疗费用的报销比例为80%，但有一定的起付线和封顶线。
用人单位的人道主义补偿：
- 用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助。具体金额和方式由用人单位决定，可能根据职工的工作年限、工资水平等因素综合考虑。例如，用人单位可能根据职工的工作年限，每年给予一定金额的补助。
三、申请赔偿的流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况，评定伤残等级。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。协商时，应明确赔偿项目和标准，确保双方权益得到保障。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据，作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
建议：上班期间脑出血的赔偿问题复杂多变，涉及多个法律环节和程序。因此，在处理此类问题时，建议你及时咨询专业律师，如我本人，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。