您好，关于三方派遣中的同工同酬问题，这是一个涉及多方面因素的综合性问题，我会为您详细解析。

首先，同工同酬的基本原则是确保被派遣劳动者在相同或类似岗位上，从事基本相同的工作内容时，应获得与用工单位同类岗位劳动者相等的劳动报酬。这包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有货币性收入，并且还应享受相同的福利待遇，如社会保险费、住房公积金、带薪休假、各类补贴以及节日福利、年终奖等。

接下来，我们具体看看工资如何计算：

1. 参照用工单位同类岗位：

   • 被派遣劳动者的工资结构应与用工单位同类岗位劳动者的工资结构相同。例如，若正式员工月工资为基本工资3000元+绩效奖金2000元+岗位津贴500元，则被派遣劳动者在相同岗位上也应享受类似的工资待遇。

2. 无同类岗位参照：

   • 若用工单位无同类岗位可参照，则应依据用工单位所在地相同或相近岗位的平均劳动报酬来确定被派遣劳动者的工资水平。

3. 合同约定：

   • 劳务派遣合同及劳务派遣协议中关于劳动报酬的约定应符合同工同酬原则。合同中可以明确约定工资构成、发放方式等，但需确保不违反同工同酬的要求。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 绩效差异：尽管同工，但因个人工作表现不同导致的绩效奖金差异是合理的。然而，基本工资、岗位津贴等固定部分应保持一致。
• 工作时间差异：如被派遣劳动者的实际工作时间与用工单位同类岗位劳动者不同（如兼职），则其工资应按工作时间比例进行相应调整。

关于工资调整机制，随着用工单位内部同类岗位劳动者工资的调整（如晋升、调薪），被派遣劳动者的工资待遇也应同步调整，以确保持续符合同工同酬的原则。

最后，我想强调的是，同工同酬是法律规定的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果遇到争议或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。