核心结论：劳务合同按月发放满一年，通常涉及合同期限、报酬支付、经济补偿等多个法律问题，具体计算和法律后果需结合合同约定和法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 合同期限与自动续延

• 若劳务合同明确约定“期限为一年，按月支付报酬”，且未约定自动续延条款，则合同到期后自然终止。此时：
  • 报酬支付：用人单位需支付至合同终止日（即满一年当月），不得克扣或拖延。
  • 经济补偿：根据《民法典》合同编，劳务合同不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，除非双方另有约定。若合同未约定补偿，用人单位无需支付。
• 例外情形：若合同约定“期满后自动续延”，则需按新约定履行；若未约定但双方继续实际履行超过一个月，可能视为不定期合同，任何一方可随时终止，但需合理通知。

2. 报酬支付与违约金

• 按月发放：用人单位需按合同约定时间（如每月5日）支付报酬，逾期可能构成违约。若合同约定“逾期支付需支付违约金”，劳动者可主张违约金；若无约定，可要求赔偿实际损失（如利息）。
• 满一年后的支付：合同终止后，用人单位仍需支付剩余报酬（如最后一个月工资），不得以合同终止为由拒付。

3. 劳务合同与劳动合同的区别

• 法律适用：劳务合同受《民法典》合同编调整，劳动合同受《劳动合同法》调整。若双方实际构成劳动关系（如用人单位对劳动者有管理、支配权），可能被认定为事实劳动关系，此时需按《劳动合同法》处理，劳动者可能享有经济补偿、年休假等权益。
• 关键区分点：劳务合同中，劳动者通常自行安排工作方式、时间，不受用人单位规章制度约束；劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的劳动管理。

4. 实务建议

• 审查合同条款：重点查看合同期限、报酬支付、终止条件、违约责任等条款，明确双方权利义务。
• 保留证据：保存工资支付记录、工作记录、沟通记录等，以备纠纷时举证。
• 协商或诉讼：若发生争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向法院起诉（劳务合同纠纷）或申请劳动仲裁（若被认定为劳动关系）。

总结：劳务合同按月发放满一年后的法律后果，需结合合同约定和实际履行情况判断。若合同明确且无争议，按约定履行；若存在模糊或争议，建议根据具体情形咨询专业律师，以维护自身权益。