公司老总被限制高消费，对员工而言，通常不直接产生法律上的权利义务影响，但可能间接影响公司运营和员工权益。以下从不同角度进行详细分析：

一、对员工法律权利义务的直接影响有限

1. 劳动合同关系不受直接影响：公司老总被限制高消费，并不直接导致劳动合同无效或解除。员工的劳动合同是与公司签订的，而非与老总个人。因此，除非公司因老总被限制高消费而陷入经营困境，进而影响到劳动合同的履行，否则员工的劳动合同关系不受直接影响。

2. 工资福利发放通常不受影响：在正常情况下，公司老总被限制高消费不会直接影响公司对员工的工资福利发放。工资福利的发放是公司根据劳动合同和公司规章制度进行的，与老总个人的消费限制无直接关联。

二、可能产生的间接影响

1. 公司经营状况可能受影响：公司老总被限制高消费往往是因为公司或老总个人存在未履行的法律义务，如未偿还债务等。这可能导致公司资金链紧张，进而影响公司的正常运营。如果公司经营状况恶化，可能会影响到员工的工资福利发放、职位稳定性等。

2. 员工信心与士气可能受挫：公司老总被限制高消费可能引发员工对公司未来发展的担忧，进而影响员工的信心和士气。这种心理影响虽然难以量化，但确实可能对员工的工作积极性和效率产生负面影响。

3. 潜在的法律风险：如果公司因老总被限制高消费而陷入法律纠纷，员工可能因参与公司相关事务而间接卷入法律风险。例如，如果公司因债务问题被起诉，员工可能因作为公司员工而被要求提供证言或协助调查等。

三、员工应对建议

1. 关注公司经营状况：员工应密切关注公司的经营状况，包括资金链、业务开展情况等。如果发现公司出现经营困难或异常情况，应及时与公司管理层沟通，了解原因并寻求解决方案。

2. 保留相关证据：员工应妥善保管与公司的劳动合同、工资条、福利发放记录等相关证据。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，如公司未按时发放工资、违法解除劳动合同等，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，公司老总被限制高消费对员工而言，虽然不直接产生法律上的权利义务影响，但可能间接影响公司运营和员工权益。员工应密切关注公司经营状况，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。