关于退休返聘人员的辞退及补偿问题，这其实是一个涉及劳动法的问题，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，因此，一般的劳动法中关于辞退补偿的规定可能并不直接适用。不过，我会尽量从劳务关系的角度，结合一般法律原则，给您一个清晰、详细且有深度的解答。
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，再次被用人单位聘用。在这种情况下，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，而不是劳动法。
二、辞退退休返聘人员的原则
合同约定优先：首先，应查看双方签订的劳务合同中是否有关于辞退和补偿的明确约定。如果有，那么应按照合同约定来执行。
无合同或合同未约定：如果劳务合同中没有明确约定辞退和补偿的事项，那么用人单位在辞退退休返聘人员时，应遵循公平、合理的原则，避免给对方造成不必要的损失。虽然法律没有强制规定必须给予补偿，但从道德和公平的角度出发，用人单位可以考虑给予一定的经济补偿，以体现对退休返聘人员的尊重和感谢。
三、如何“不补偿”地辞退退休返聘人员（在法律允许范围内）
依据合同条款：如果劳务合同中明确规定了辞退的条件和程序，并且退休返聘人员违反了这些条款，那么用人单位可以依据合同条款进行辞退，且无需给予补偿。
协商一致：双方可以通过协商一致的方式解除劳务合同。在这种情况下，如果退休返聘人员同意不接受补偿，那么用人单位可以无需支付补偿金。但需要注意的是，这种协商一致必须是在双方平等、自愿的基础上进行的。
法定解除情形：虽然劳务关系不受劳动法的直接调整，但如果退休返聘人员的行为构成了对劳务合同的严重违反（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依据相关法律规定或合同约定解除劳务合同，且在这种情况下可能无需给予补偿。但这种情况需要具体分析，并确保有充分的证据支持。
四、建议与注意事项
完善劳务合同：为了避免未来的纠纷和误解，用人单位在与退休返聘人员签订劳务合同时，应尽可能明确双方的权利和义务，包括辞退的条件、程序以及补偿等事项。
遵循公平原则：即使法律没有强制规定必须给予补偿，用人单位在辞退退休返聘人员时也应遵循公平、合理的原则，避免给对方造成不必要的损失和困扰。
咨询专业法律意见：由于劳务关系涉及的法律问题可能比较复杂和特殊，建议用人单位在辞退退休返聘人员前咨询专业的法律意见，以确保自己的行为合法合规。
总之，退休返聘人员的辞退及补偿问题需要根据双方的劳务合同以及相关法律法规来具体分析。在法律允许的范围内，用人单位可以通过完善合同条款、协商一致或依据法定解除情形等方式来“不补偿”地辞退退休返聘人员。但无论如何，都应遵循公平、合理的原则，并尊重对方的权益和感受。