公司一般无权因员工“小病大养”而不批病假，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，只要员工提供了符合规定的病假证明，如医院出具的病假条等，公司就应当批准病假，而不能以“小病大养”为由拒绝。
实际情况判断
- 员工确实患病且有合理医疗需求：如果员工确实身体不适，需要休息治疗，并且提供了真实有效的病假证明，那么公司应当批准病假。即使员工可能存在休息时间较长的情况，但只要在医疗期内，且符合病情需要，公司就不能随意拒绝。例如，员工患有慢性疾病，需要长期调养，虽然看起来病情不严重，但确实需要较长时间的休息，这种情况下公司应批准病假。
- 员工存在故意夸大病情或虚假病假的情况：如果公司有证据证明员工存在故意夸大病情、提供虚假病假证明等行为，那么公司有权不批准病假，并可以依据公司规章制度对员工进行处理。比如，公司发现员工提供的病假条是伪造的，或者通过调查了解到员工在病假期间实际在从事其他与休息治疗无关的活动，这种情况下公司可以拒绝批准病假，并可能给予员工相应的纪律处分。
公司规章制度层面
公司可以在规章制度中明确规定病假的申请流程、所需材料以及审核标准等。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中规定了过于苛刻的病假审核标准，或者在没有充分证据的情况下拒绝批准员工合理的病假申请，那么这种规章制度可能是无效的。例如，公司规定员工请病假必须由特定级别的医生开具病假条，而该规定没有合理的依据，且给员工请病假造成了不必要的困难，那么这种规定就可能因违反法律法规而无效。
建议
- 对于员工：在申请病假时，要按照公司规定提供真实有效的病假证明，遵守公司的病假申请流程。如果公司无正当理由拒绝批准病假，可以与公司进行沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：在审核员工的病假申请时，要依据法律法规和公司规章制度进行合理判断。如果有证据表明员工存在不诚信行为，要及时收集证据并按照规定进行处理；如果没有充分证据，不要轻易拒绝员工的病假申请，以免引发劳动纠纷。
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