针对您提出的“离职时老板不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。
一、明确法律规定，保障自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时有明确的法律权益。具体来说：
提前通知解除：
- 如果您是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是法律赋予您的权利，也是您解除劳动合同的合法程序。
- 提交书面辞职报告时，请务必保留好证据，如邮件发送记录、纸质报告上的领导签收等，以证明您已按照规定提前通知。
用人单位存在过错时的即时解除：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在此情况下，请收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
二、沟通协商，寻求解决方案
在离职过程中，与老板的沟通协商至关重要。您可以：
- 选择一个合适的时机，坦诚地说明您的离职原因和决心，争取老板的理解和支持。
- 提出合理的解决方案，如愿意做好工作交接，确保离职不会对工作造成太大影响。
- 如果口头沟通无效，务必按照法律规定以书面形式提交辞职信，明确写明辞职原因、预计离职日期，并签名、注明日期。
三、寻求内部支持，维护合法权益
如果与老板直接沟通不畅，您可以：
- 向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协调帮助。人力资源部门通常负责处理员工离职等事宜，他们可能会为您提供更具体的指导和支持。
- 向工会组织寻求帮助。工会有维护员工合法权益的职责，他们可能会介入调解，帮助您解决问题。
四、法律途径维权，确保权益不受侵害
如果老板仍然拒绝批准您的离职申请，或者单位不办理离职手续，导致您的权益受损，您可以：
- 向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们可能会对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并可能获得经济补偿。
- 提起诉讼。对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、保留证据，为维权提供有力支持
在整个离职过程中，无论您选择哪种方式维权，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据可能包括：
- 书面辞职报告及其送达证据（如邮件发送记录、纸质报告上的领导签收等）。
- 与老板的沟通记录（如聊天记录、邮件往来等）。
- 工资条、社保缴纳记录等证明用人单位违法行为的证据。
- 其他与离职相关的证据（如调岗通知、工资调整记录等）。
综上所述，劳动者在离职时若遇到老板不批的情况，应首先尝试沟通协商；沟通无果后，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。