结论：公司因员工请假导致本月上班天数不到15天而推迟发放上个月工资的做法，一般是不合法的。

法律背景与解释：

1. 工资支付周期与时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照固定的工资支付周期（如每月的某一天）进行支付，而不是根据员工当月的实际出勤天数来决定上月工资的支付时间。

2. 请假与工资支付的关系：

   • 员工请假是劳动过程中的正常现象，公司应当根据请假制度和劳动合同的相关规定，对员工的工资进行相应调整（如扣除请假期间的工资或按事假、病假等规定处理）。但是，这并不意味着公司可以因此推迟发放上月已经产生的工资。

3. 公司的合法做法：

   • 如果公司确实需要因员工请假等原因对工资进行调整，应当在发放工资时按照相关规定进行扣除或调整，而不是推迟整个工资的发放。例如，如果员工本月请假导致上月工资中的某些部分（如奖金、津贴等）需要扣除，公司可以在发放上月工资时直接扣除相应部分，而不是推迟发放。

法律建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司推迟发放工资的具体原因，并表达你的关切和诉求。
• 保留证据：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的做法严重侵犯了你的权益，建议你保留好相关的证据（如工资条、请假记录、劳动合同等），以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，这也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。

综上所述，公司因员工请假导致本月上班天数不到15天而推迟发放上个月工资的做法是不合法的。如果你遇到类似情况，建议按照上述建议进行处理。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。