关于全日制成人教育期间中间年份的工资收据能否全认同工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间，它是计算员工福利、退休金等的重要依据。
   • 在全日制成人教育期间，如果学生并未与用人单位建立劳动关系，而是处于学习状态，那么这段时间一般不被计入工龄。

2. 工资收据与工龄的关系：

   • 工资收据是证明员工在某段时间内从用人单位获得劳动报酬的凭证。
   • 如果全日制成人教育期间，学生确实与用人单位建立了劳动关系，并且有工资收据作为证明，那么这部分时间有可能被计入工龄。但这也取决于具体的政策规定和用人单位的认可程度。

3. 不同情况下的分析：

   • 情况一：如果全日制成人教育是脱产学习，即学生完全脱离工作，专注于学习，那么这段时间通常不被视为工龄，即使有工资收据也可能不被认可。
   • 情况二：如果全日制成人教育是在职学习，即学生边工作边学习，且工资收据能够证明其在这段时间内确实为用人单位提供了劳动，那么这部分时间有可能被计入工龄。但具体还需看用人单位的政策以及当地劳动部门的规定。
   • 情况三：如果全日制成人教育期间，学生虽然未直接参与用人单位的生产经营活动，但以某种形式（如实习、兼职等）为用人单位提供了服务，并且有工资收据作为证明，那么这部分时间是否计入工龄也可能存在争议，需要具体分析。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你希望确认全日制成人教育期间的工龄问题，建议首先查阅相关的政策法规，了解当地劳动部门对工龄认定的具体规定。
   • 同时，与用人单位进行沟通，了解其对工龄认定的具体政策和做法。
   • 如果可能的话，保留好所有的工资收据、劳动合同等相关证据，以便在需要时进行证明。

总结来说，全日制成人教育期间中间年份的工资收据能否全认同工龄，取决于多种因素，包括学习形式、是否与用人单位建立劳动关系、当地政策规定等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。