国企并不属于事业单位，二者在性质、资金来源、管理方式及人员性质等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较和分析：

一、性质差异

1. 国企：国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。这些企业从事生产经营活动，本质上是一种企业形式，以盈利为重要目标之一，并遵循现代企业制度进行管理和运营。例如，中国石油天然气集团有限公司便是典型的国有企业，其通过勘探、开采、炼制和销售石油及相关产品实现盈利。

2. 事业单位：事业单位则是国家为了社会公益目的而设立的社会服务组织，主要侧重于提供教育、科技、文化、卫生等公共服务。如公立学校和公立医院，它们的主要职责分别是为社会培养人才和提供医疗服务。

二、资金来源不同

1. 国企：国有企业的资金主要来源于自身的经营收入、银行贷款、发行债券等市场融资渠道。例如，某国有企业为扩大生产规模，可能会通过向银行贷款或发行债券来筹集资金。国企的资金来源市场化，依赖市场竞争中的表现。

2. 事业单位：事业单位的资金来源则相对多样，包括财政拨款、事业收入（如医院的医疗服务收费、学校的学费等）以及社会捐赠等。其中，财政拨款的比例和方式根据不同类型的事业单位而有所不同，有的全额拨款，有的差额拨款。部分资金来自国家财政拨款，以保障其正常运转和开展公益服务。

三、管理方式区别

1. 国企：遵循现代企业制度，设立股东会、董事会、监事会等机构，注重经济效益和市场竞争力。拥有较为灵活的经营决策机制，以适应市场竞争需要。管理上更加自主，受行政干预较少。员工通常为企业合同制员工，劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规调整。

2. 事业单位：管理体制兼具行政和公益服务特点。人员大多具有事业编制，招聘、晋升、薪酬等管理按照事业单位人事管理相关规定执行。近年来，事业单位也在逐步推行聘用制，但与企业的劳动合同制仍存在一定差异。在人事、财务等方面有一定的自主性，同时接受政府主管部门的行政管理，并围绕公益服务目标开展工作。

四、人员性质与待遇

1. 国企：员工一般为企业合同制员工，招聘、薪酬、福利等遵循企业的人力资源管理制度。与企业签订劳动合同，双方建立的是劳动关系，享受企业职工待遇。

2. 事业单位：人员分为编制内和编制外。编制内人员享受国家规定的事业单位待遇，工资、福利等按照国家相关标准执行。编制外人员则根据具体的聘用方式和合同约定执行，待遇可能有所不同。

综上所述，国企与事业单位在多个方面均存在明显区别，不能混为一谈。在实际应用中，应准确理解二者的性质和特点，以确保在法律和政策框架内进行正确的管理和运营。如果您对国企或事业单位的法律问题有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的解答。