在工厂里上厕所吸烟被拍照是否合法，需分情况讨论：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 即便在工厂厕所吸烟违反了工厂规定，但这一行为本身并不构成对隐私权的放弃。若拍照行为未经本人同意，且照片中包含了个人隐私信息（如面部特征、身份信息等），那么这种拍照行为就可能构成对隐私权的侵犯。

2. 从工厂规章制度的角度：

   • 大多数工厂都有明确的规章制度，禁止在特定区域（如厕所）吸烟，这是为了维护工厂的安全和生产秩序。
   • 如果工厂有明确的规章制度，并且员工在入职时已经签署了相关协议或知晓了这些规定，那么工厂在发现员工违反规定时，有权采取一定的纪律处分措施。然而，这并不意味着工厂可以随意拍照并公开员工的违规行为。工厂在处理此类事件时，应当遵循合法、合理、公正的原则，尊重员工的隐私权和名誉权。

3. 从名誉权保护的角度：

   • 名誉权是公民维护其人格尊严不受侵犯的权利。
   • 如果工厂或相关人员将拍照得到的图片或相关信息在未经本人同意的情况下公开传播，且内容包含侮辱、诽谤等，导致个人社会评价降低，那么就可能构成对名誉权的侵害。

4. 关于拍照行为的合法性及后续处理建议：

   • 合法性判断：单纯的拍照行为，如果未涉及个人隐私的泄露或名誉权的侵害，且工厂有明确的规章制度支持此类行为（尽管这在实际中较为罕见），那么可能不构成违法。但通常情况下，未经同意的拍照并公开传播是违法的。
   • 处理建议：
     • 如果认为自己的隐私权或名誉权受到了侵犯，可以首先与工厂管理层沟通，要求其采取措施制止侵权行为，并删除相关图片。
     • 如果工厂管理层未能妥善处理此事，可以考虑通过内部投诉渠道或向劳动监察部门寻求帮助。
     • 在必要时，还可以通过民事途径提起诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

总结与提醒：在工厂里上厕所吸烟被拍照是否合法，取决于拍照行为是否侵犯了个人隐私权或名誉权，以及工厂是否有明确的规章制度支持此类行为。无论如何，工厂在处理员工违规行为时，都应当遵循合法、合理、公正的原则，尊重员工的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。